Contrat de Génération : subvention de 4 000 euros pour les PME.

Publié le 5 mars 2013 (Premier Ministre)

Le contrat de génération vise à coupler l’embauche de jeunes dans les entreprises et le maintien des séniors en activité, ainsi qu’à favoriser la transmission des savoirs et de l’expérience entre générations.

Concrètement, ce contrat va permettre aux entreprises de -de 300 salariés de toucher une prime pour l’embauche d’un jeune, si elle s’engage à ne pas licencier de sénior.

  • A qui s’adresse le contrat de génération?
  1. Les JEUNES DE – DE 26 ANS RECRUTES EN CDI, quel que soit leur niveau de formation (- 30 ans pour les jeunes handicapés).
  2. Les SENIORS DE + DE 57 ANS maintenus en emploi (plus de 55 ans en cas de nouvelle embauche ou pour les salariés handicapés).
  • Quelle incitation pour les entreprises ?

Les entreprises de – 300 salariés qui concluront un contrat de génération recevront une prime de 4 000 euros par an pendant 3 ans : soit 12 000 euros au total.

 

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